近1年里第四次奖励员工，小米拿出价值4.8亿元股票送给1646人__财经头条
1月6日，小米公司发布公告称公司董事会在2020年1月6日根据股份奖励计划，将4892.6万股股票奖励给1646名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为10.98港元。按这个股价计算，这些股票的总价值为5.37亿港元，折合人民币大约4.82亿元。
按人数均分来算，每个受奖的人可以拿到29.3万元的奖励。
这是小米在2020年第一次给员工发股票奖励，也是近1年里（准确的说是近7个月里），小米第四次给员工发布股票奖励。
在2019年的4月、9月和11月，小米曾经3次选定部分员工进行股票奖励。
其中2019年4月小米选中了299名员工，奖励了2246.63万股股票，人均约为77万元奖金，这批人应该是小米公司的核心高管；9月份小米公司选定了457名员工，奖励3499.17万股股票，平均每人获得了约60万元的奖金；11月，小米选定了380名员工，奖励了2045.3万股股票，平均每人获奖43万元。
再加上今天获奖的1646名小米员工，小米这4次奖励的员工总数为2782人，超过了小米员工总数的10%。
小米创始人雷军正在通过各种方式为小米的下一个10年进行人才储备。
为此，除了给核心员工们发放股票奖励之外，雷军还在2018年小米上市以后进行了多轮架构调整，从2019年起，引进了原金立手机总裁卢伟冰、原联想副总裁常程，以及原小辣椒手机创始人王晓雁等多名手机行业的高管。
对于王晓雁的加盟，雷军今天还表示欢迎，他在网上公开表态说：“诚邀天下英才，共创小米新的十年。”
从这些话语中我们也能看出雷军对于即将到来的5G时代，充满了期待。
另外，在小米公司内部，雷军也进行了人才梯队建设和培养，2019年初，小米在内部首次开启管理人员培训计划“燃计划”，CEO来信君最近还看到有小米员工在朋友圈晒出了自己从内部培训毕业的图片。
从小米内外多重动作来看，雷军应该是想要在5G时代来临之前，进行一波人才体系的建设，为小米能够长期在竞争激烈的手机行业存活并取得更好的成绩打下基础。
小米进行人才架构调整的时机也比较好，恰好赶上4G到5G的转变间隙，目前5G商用才刚刚落地，2020年将会是大规模应用的一年，小米抓紧时间一方面培养人才，一方面保持了较低的库存，也为5G时代的来临做好了充分的准备。
在研发方面，雷军也宣布2020年将会投入100亿元用户研发创新，确保小米在5G时代的创新能力。
小米马上就要成立10年了，过去10年是中国手机品牌崛起的10年，未来10年，中国手机品牌能否在国际市场上有更好的表现，就要看小米、OV、华为等公司能否具有长期创新力，能否有足够多的人才储备了。